职场人经常遇到这种情况，本职工作都按时、按量完成，但领导会安排其他工作，结果是工作没少做，工资没多拿。
有人说：“能力越强，工作量就越大。”也有人把这种现象叫作“软土深耕”，要学会拒绝，还要有点心机。
事实上，如果有这种想法，那就大错特错了。职场人由于岗位不同，职责不同，本职工作也存在差异，但唯一相同一点就是“完成领导交办的其他工作。”
完成本职工作，那是你拿工资的根本，而其他工作才是决定你上升路径的精华。当然不能一味地接受，而是有智慧的去做。
一，摒弃错误的想法
经常能听到职场人说：“拿多少钱，做多少事。”大多数职场人都是为了赚钱，拿的钱不够，自然不愿意卖力做事，看似有道理的话，却是把次序颠倒了。
任何一个单位不会是先给钱，再做事，哪怕有这种情况，也是对于极少数的业内精英，对于大多数人来讲，是先工作，后拿工资。
把次序颠倒一下，就是“做多少事，拿多少钱。”可惜，每个单位又有自己的薪酬体系，很难满足做多少事，拿多少钱的效果。比如，销售可以做到，销售越多，拿的越多。可那些工作无法量化的员工，又该如何呢？
事实上，当你做的事多，拿的钱少的时候，溢出的部分，会在潜移默化中积累，会在某个关键的时刻，起到很重要的作用。
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比如，遇到提拔的机会，斤斤计较的人，往往不提拔备选之列；那些完成其他工作的人，往往会得到更多的机会。
二、如何选择要做的事情？
1.领导的私事要做好
工作职责唯一的相同项是“完成领导交办的其他工作。”这个“其他工作”就包括了领导的私事，或许与工作无关，你也会觉得领导公私不分。
可恰恰领导让你帮助他做私事的时候，是对你信任的表现。如果对你没有信任，觉得你是个“大喇叭”，领导的私事也不会交你给办。
只要你把领导私事能安排妥帖，自然能拉近与领导之间的关系，关键时刻领导给你说一句话，比你努力做事要有用的多。
领导或许不能提拔你，但至少可以让你有上场的机会，这就是现实。
2.提升价值的事要尽力
在完成本职工作的前提下，对于领导安排的其他工作，如果能提升自身价值，那就要尽力去做，哪怕没有收入上的提升，要知道让自己变得值钱，比赚到眼下的钱要重要的多。
谁也不是万能的，总会有自己需要填补的地方，其他工作恰恰就提供了这样的机会。尤其是那些你本来想学、想做的事情，平时做或许有抢别人功劳的嫌疑，但有领导安排的“其他工作”，完全可以参与其中，提升自身价值。
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