皇冠体育寻求亚洲战略合作伙伴,皇冠代理招募中,皇冠平台开放会员注册、充值、提现、电脑版下载、APP下载。

首页财经正文

新2信用网出租:我见我思-跳脱旧思维 协助人才找工作

admin2022-10-284

新2信用网出租www.hg108.vip)是新2(正网)接入菜宝钱包的TRC20-USDT支付系统,为新2代理提供专业的网上运营管理系统。新2信用网出租系统实现注册、充值、提现、客服等全自动化功能。采用的USDT匿名支付、阅后即焚的IM客服系统,让新2代理的运营更轻松更安全。

,企业延揽优秀人才,让其在各自岗位发挥才能,刺激创新创业动能,才能有效地提升人口红利。

全球少子化问题严重,也使得各个国家面临到人才数量不足以推动创新创业的危机;我国政府虽已针对人口老化、少子化及人口变迁的议题核定「人口政策白皮书」来因应需求,但根据今年2月立法院发表的《我国少子化问题与对策之研析》一文中显示,少子化衍生的劳动人力不足及高龄化现象,仍是未来亟需面对的人力供需失调课题。

少子化的浪潮冲击到劳动适龄人口后,国内企业已陆续遇到人才招募的困境。所谓的「找不到人」,在企业的角度,包含可在人力市场上选用的人才数量不足、应征人选多半存在学经历背景与职缺内容的匹配度不高等问题。大部分企业的因应做法,除了加强传统的「选用预留」人力资源管理机制、采购更多招募平台服务来拓展征才通道,也有许多前瞻技术企业为了寻找优秀人才、发掘内部菁英,而设立专门人力资源数据分析的部门,或者与趋势人才培育新创公司共同合作孵化专才,但这些做法在实施后,也已陆续显示无法缓颊企业人才或许不易的窘境。

人才数量不足与少子化造成的人口红利下降有着必然的关系,但却也不能说是完全相关!以基本面说来,依人口结构改变的型态而调整求才策略的做法,或许较能改善地域性的人才荒。举例来说,以人才的角度而言,「设置人力资源数据分析部门来收集人才资讯,借由批量运算、比对来寻找菁英」及「提供前瞻产业技术的职前教育服务,并依产业文化举办求职交流活动」等作法,都是用企业的角度在解决问题:人力数据部门是协助企业找人,而不是协助人才找工作;接受技能训练后,人才的自我期望价值与企业观点依然相距甚远。

所以,上述都不能满足「我的」职涯规划愿景,也不能有效地解决「我的」工作与生活双层需求,更不用提所谓的理想落实。所以在企业面造成无法有效地找到员工、在人才面造成不容易找到能验证自我价值的工作,进而在产业面则造成无法获得足够的优秀人力来推动创新创业,而落入国际竞争力持续降低的循环。

让企业跳脱以产业价值做为人才应用评核的优先条件,或许能让拥有全球人才竞争优势的我们挣脱这个负向循环;可行的建议做法概分为两个层面:『研议因应少子化及科技趋势的教育策略』及『以人才角度给予充分趋势科技职务需求资讯』。具体作法可参考例如:链结前瞻企业将职能培训回归学校:降低人才韭菜发生率、协助人才形塑自我价值。客观给予趋势人才个别适任建议及产业职务资源串接;协助人才了解自我才能价值。整并专业人资专家知识,提供前瞻技术职类及薪酬资讯;协助人才以自身价值精准对接市场需求。给予补贴奖励推动产学单位以及适任人才。

依目前的形势,人口结构确实无法于短时间内改变,但如何有效地提升人口红利,让优秀人才「恰如其分」投入就业市场,并且在各自的岗位上发挥才能、刺激创新创业动能复苏,是可以思考做为立即因应的措施;至于吸引国外优秀人才,则可以另外针对法规政策与创业环境面进阶讨论。

东捷ESG解决方案 企业永续好帮手 中国人不吃这一套 从外交扩展经济 投资新趋势系列讲座 台中登场

网友评论

热门标签